Projet !

Voici le tit résumé de mon entretien avec mon boss :
Requalification : il a demonté point par point ma demande .... et il est tres fort !
Donc j'ai enchainé par l'impossibilité pour moi de continuer comme ca ! financierement je ne m'en sors pas ....
Alors mon boss s'est positionné en "sauveur" a chercher des solutions avec moi.... et au bout d'un moment j'ai lancé sur le licenciement ! alors il m'a fait des propositions pour m'aider à trouver du travail et à partir avec qq chose de sur ! Ou meme de me licencier pour faute, si par exemple, je suis absente de mon travail ! Alors voila, il sait que maintenant je suis à la recherche active d'un emploi autre.... et meme que je compte partir tres vite ....

Biensur, il ne connait pas mon projet (chut Sandra ! ). Le bilan au bout d'une heure et demi de discussion : il gagne coté budget (pas de requalification, pas d'indemnité de licenciement) mais moi je gagne en sincérité et en bien etre car je n'ai pas menti !!!

L'objectif maintenant : ilona va pouvoir faire sa rentrée scolaire à Brézons ! Je pauserai 15 jours de congé et ensuite ...... je vais pas bosser ..... donc licenciement ! biensur je vais informer mon boss fin aout de mes projets (petit a petit) !

Voili voilou !

Bonjour Fleurette,

Si j'étais toi j'y regarderai à 2 fois. Bien sûr que ton boss est gagnant s'il te licencie sans indemnité. Il est même gagnant sur tous les fronts. Mais toi, es-tu certaine de toucher des allocations de chômage au cas où tu ne trouverai pas un nouveau boulot de suite? Rien n'est moins sûr. C'est la caisse de paiement qui décidera si oui ou non tu y auras droit.

Ayant un projet "d'indépendante", je pense qu'il serait préférable que tu discutes avec ton syndicat au lieu de risquer le licenciement pour faute.
De plus, il existe des aides à la création d'entreprise.

Avant de foncer tête baissée, renseignes-toi d'abord. Un boss reste un boss

moi aussi je suis d 'accord avec pitchou
le patron aira eu ce qui voudra
mais toi ? est ce que sa te convient
va tu etre aider apres ?

Moi itou, je pense que c'est dommage de vous faire licencier pour faute. Théoriquement il vous doit de l'argent, que ce soit en requalification ou en indemnités licenciement, il serait juste que vous en touchiez au moins une partie. En plus, j'ai la sensation que c'est jouable, c'est une quesion de négociation.

waou ! a vous lire, j'ai l'impression d'avoir fait une betise ..... Oui, je me suis renseignée j'ai droit aux indemnités de chomage suite à un licenciement pour faute. J'ai droit aussi par le biais des assedics à une aide pour la création d'entreprise. et je n'ai pas de préavis à faire. C'est bien pour tout cela que je ne pouvais pas démissionner !
Question budget, je ne pense pas qu'ils seront d'accord pour payer quoi que se soit ! il me l'a bien fait comprendre hier. Ce n'est pas possible par rapport au budget que la mairie accorde à l'association, ce n'est pas dans "l'enveloppe" !!!

Alors, faites une déprime, puis absentéisme, puis licenciement, puis prud'hommes pour obtenir le rattrapage de votre requalification. Je sais ce n'est pas très réglo mais business is business

pour la requalification , il a tout demonté point par point et ...............il a pas tord !!!

Donc je tiendrai pas aux prud'hommes .....

Bonjour Fleurette,

Je rejoins Kriss dans sa réponse. Licenciement pour absentéisme sans justification est une faute grave, tu n'aurais pas d'indemnités de chômage (attention, ce sont les congés et les remplaçantes/étudiantes peuvent te dire n'importe quoi). Par contre, licenciement après maladie de longue durée, là tu auras droit à du chômage.
Fais bien gaffe avant de foncer.
Bonne m...................

Pour limiter les risques de te retrouver démuni, imposes la faute sérieuse, qui justifie le respect d’un préavis et le paiement de l’indemnité de licenciement, car la faute grave, se fera sans préavis ni indemnité, et la faute lourde sans préavis et entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés.
Alors réfléchis bien fleuretteilona !

Bisous

c'est quoi la faute "sérieuse" ??

C'est surement une faute que l'on fait très sérieusement :mmmddrrr:

oui, mais l'absentéisme, non ???

On peut être très sérieusement absent ! :hii:

je vois que vous avez pas envie d'etre sérieux aujourd'hui !!! :loll:

Tant pis ! vous me direz tout ca entre 4 yeux samedi !!

Oui entre 4 zyeux je suis plus ser-yeux

fleuretteilona a écrit:

c'est quoi la faute "sérieuse" ??

La faute sérieuse est une faute suffisamment importante pour justifier un licenciement.

Par exemple une prise de bec avec un chef. Des absences injustifiées...
En fait tout ce qui rattache ton comprtement à l'entreprise.

C'est la période des congés prolonges donc les tiens de plusieurs jours sans autorisation. Et hop le tour est joué....

Le licenciement pour faute sérieuse entraîne la rupture du contrat de travail, suivi du paiement des salaires dus, du préavis, des congés payés et des indemnités de licenciements.

Bizz

donc, si je pars a brezons durant mes deux semaines de congé (que je veux prendre debut sep pour la rentree), et que je ne reviens pas .... donc c'est faute sérieuse ? Non ?

kriss a écrit:

C'est surement une faute que l'on fait très sérieusement

Il faut jouer pour devenir sérieux ! !! :lool:

fleuretteilona a écrit:

donc, si je pars a brezons durant mes deux semaines de congé (que je veux prendre debut sep pour la rentree), et que je ne reviens pas .... donc c'est faute sérieuse ? Non ?

Oui c'est ça ! tu as tout compris

mais c'est bien cela que je vous racontai ... non ?
"L'objectif maintenant : ilona va pouvoir faire sa rentrée scolaire à Brézons ! Je pauserai 15 jours de congé et ensuite ...... je vais pas bosser ..... donc licenciement ! biensur je vais informer mon boss fin aout de mes projets (petit a petit) !"

J'y comprend plus rien !

Bhé non fleur, si tu veux le lienciement, n'en parles surtout pas à ton boss. Laisses lui prendre les initiatives, c.a.d. LE lienciement. Il faut que celà vienne de lui. Sinon tu risques de ne pas avoir d'indemnités.
Ce serait dommage.

et si tu demandais a etre licencier sans donner de date mais en expliquant ton prokjet

en general plein d'employeur accepte ... et s'il refuse ben tu parts pour faute grave

sur les conseils de qqun de tres sage, ...... je vais aller me faire conseiller par un avocat !!

sinon, je viens de prendre un sacré fou rire avec ma mere car au telephone, je lui ai dit que la propriétaire n'était pas tres sympatique dans son mail car .................c'est elle qui tient LES bourses chez elle ! ......MDR

Heureusement pour elle, sinon, il faudrait qu'elle s'inquiète :lolllll:

Voici quelques news !

Visite de la maison mercredi : bilan positif MAIS travaux important 100 000 à prévoir !

Rdv avec l'avocat : je suis dans mon droit, mais compte tenu que mon projet est la ...; je dois négocier le licenciement et deux mois de préavis payés donc .... concrétement, petit arret maladie + retour au boulot derniere semaine d'aout pour bosser avec mes jeunes qui comptent sur moi et aussi pour "discuter" avec mon boss + 2 semaines de congé et enfin .... licenciement !

Voila !