Pour changer

Bonjour Kriss,

Après avoir avalé la pillule de vendredi concernant le temps plein que je devais débuter mercredi et qui m'a été retiré sous, selon moi, des prétextes fallacieux (la directrice n'aurait-elle pas quelqu'un de ses connaissances à placer), j'ai cogité beaucoup ce week-end et me suis renseignée.

Il s'avère que ce que je viens de vivre ressemble à un licenciement abusif (contrat oral vaut contrat écrit et de plus j'ai une preuve de son intention de m'embaucher à temps plein). Donc, bien que le département dans lequel je suis encore aujourd'hui me propose de reconduire mon mi-temps (là je ne sais pas si financièrement je vais m'en sortir!), je me demande s'il faut que j'aille négocier avec les hautes instances ou carrément faire appel au syndicat.Dois-je accepter ce mi-temps faute de mieux?

Si je devais faire appel au syndicat, cela aura t'il des retombées sur un éventuel possible emploi dans l'un ou l'autre département ? Je veux dire par là : est-ce que si je devais postuler un jour ou l'autre ma demande serait-elle automatiquement rejetée ?

On me dit que je ne dois pas lâcher et faire valoir mes droits mais étant seule avec mon fils, j'ai un peu peur de fermer les portes et de me retrouver au chômage. Et avec Môsieur qui ne se décide pas à revenir je crains de ne pouvoir m'en sortir

Quelle situation de m................... Manquait plus que ça pour noircir un peu plus l'année 2010

Bonne journée

Bonjour Marie,

Toute situation basée sur le mensonge et les tensions ne peut mener qu'à des ennuis grandissants.

Si vous faites appel aux syndicats, vous gagnerez, c'est évident, mais vous gagnerez quoi et pour combien de temps ?

A mon avis, il serait plus intéressant pour vous de continuer tranquillement ce mi-temps en ne faisant QUE ce quui lui est attitré (sans en faire plus qu'il ne faut) et profiter du temps qui reste pour chercher soit un complément soit un autre emploi ailleurs.

Selon moi il existe ailleurs pour vous un autre mi-temps qui, à terme, pourrait déboucher sur un vrai temps-plein !

Courage !

Oui Kriss, je vais prendre ce mi-temps (c'est un remplacement jusque début octobre d'une personne atteinte d'un cancer). Je verrai bien si je tiens le coup financièrement ! A chaque jour suffit sa peine. De toutes façons, j'ai un délai d'1 an pour porter l'affaire devant le tribunal du travail. D'ici ce temps là, ma situation professionnelle et peut-être même affective aura changé et donc je n'aurai plus besoin d'aller au tribunal.

Merci Kriss, vous êtes toujours de bon conseil